近年来，在我们的眼里，我国公务员的日子似乎非常难堪，各界人士（尤其企业界）对他们的批评/谩骂几乎是不绝口，甚至连部长高官也难以忍受他们的偏低工作效率与差劣工作能力，什么“一流建设，三流管理”、什么“造池塘”、什么“dead wood/废才（“庸才”过于温和）”等论调纷纷出炉，几乎把用言语嘲讽、批判公务员的举止当成是有全民共识的集体行为。
当然，批评归批评、谩骂归谩骂，公务员的日子只是难堪，不会难过。他们的金饭碗（有人讥讽为金饭桶）依然坚固如石，因为我国公共行政部门不是企业界，它是不会大量裁退低效率、低能力公务员（坦白说，我国公共行政部门有点像慈善机构）。
我国公务员数目庞大，有120万之多，占全国就业人口百分之十以上，据说这个比率可能是世界纪录（Malaysia Boleh？）。过去30年，政府部门秉持“消除贫穷，重组社会”的理念/思维，让大量马来族群进入政府部门就业（至今约90%的公务员为马来族群，华裔族群不到7%），从此公务员的数目节节上升，几乎不曾下降。同一时期，先进国家已开始推行公共政府部门私营化，裁退大量公务员，让政府部门更加精简，并投资电脑资讯系统以提升工作效率，进而减少公共开支。虽然后来我国曾经模仿先进国家的发展计划，进而积极推行“2020宏愿”，可是对于他们大量减少公务员及减少公共开支的策略，我国是有意视若无睹，或者刻意避而不见。
我国公务员素质差劣是有目共睹，多年来公共行政部规划与实行各种各类大小计划，纷纷出现各式各样弊端，大量浪费纳税人的金钱。其实我们是不能怪罪这一大群低素质公务员，他们是无辜的。实际上，一开始他们就不应该获得聘用。举个例子，最近公共行政部聘请逾3万名公务员，据说大学生占大多数。众所周知，这群大学生多数是在就业市场中遭受淘汰的一群。政府部门怎么可以吸纳那些连私人界/企业界都不愿聘用的大学生呢？
“种瓜得瓜，种豆得豆”。这一大群低素质大学生将会在政府部门待上30年，他们将随着年资逐步升级，逐渐成为各部门的高级主管。在目前这种官僚制度下，大家都相信他们的能力和素质是不会提升多少，他们将会延续目前公共行政部门“三低”的弊病：管理能力低、工作效率低、人员素质低。因此，未来30年，各种公共行政弊端，相信将会持续出现。
虽然部长高官公开批评/责骂公务员的偏低工作效率与差劣工作能力，可是公务员都心照不宣，知道是“口动手不动”的举止，不用太在意。最主要的原因是政府部门政府部门依然秉持上个世纪70年代“消除贫穷，重组社会”的理念/思维，以扶助在经济领域落后的马来族群为主要目标，因此政府部门不会进行大幅度的改革计划，如减少公共行政架构、裁退大量公务员，以减少公共开支。
21世纪，国家与国家之间的竞争异常激烈，因此公共行政部门急需一流人才来执行国家政策。我们可以不认同李显龙的700万零吉年薪，但是我们必须认同他们的“重赏之下，必有勇夫”征求人才策略，不然的话，就像我国面临的窘境：公共行政三流人才制定的计划，民间/企业界一流人才来遵守。
（2007年4月19日）
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